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漢口北地鐵項目部：羅春雨

    2012年8月25日下午，鐘鑫公司組織2012年新進員工召開入職之后的第一次交流談心會，為公司領(lǐng)導(dǎo)與新員工提供一次深入交流的機會，幫助新員工更好地了解公司管理理念，明確未來前進的方向。公司總經(jīng)理王智高、支部書記王繁及部門負(fù)責(zé)人參加座談會。

    座談會上，新員工暢談工作近兩個月的心得體會及對未來的規(guī)劃，包括對各自崗位的看法、對自身的定位以及對公司管理體制的想法等，同時提出了一些困惑和迷惘，公司領(lǐng)導(dǎo)分享自己多年工作經(jīng)驗形成的思想認(rèn)識及方式方法，幫助指導(dǎo)新員工對工作形成正確的認(rèn)識，激勵他們在各自的崗位上不斷學(xué)習(xí)不斷進步不斷突破。支部書記王繁鼓勵新員工無論是做人還是做事要有決斷，不要怕做錯事，只有在不斷的摸索中才能進步。董事長王智高指出，工作時要堅持原則，遇到問題自己去摸索、去鉆研，多思考，注重各項工作的橫向發(fā)散。

    整個座談會的氣氛非?；钴S，大家暢所欲言，敞開心扉說出想法和迷惘，領(lǐng)導(dǎo)耐心傾聽，悉心指導(dǎo)。通過座談會，公司領(lǐng)導(dǎo)進一步了解了新進員工的基本情況，掌握其工作狀態(tài)，并宣揚公司的企業(yè)文化及管理理念。員工通過跟領(lǐng)導(dǎo)交流，解除了很多工作中的困惑，對公司整體的經(jīng)營管理有了基本的把握，進一步明確了工作思路及未來規(guī)劃。新進員工表示將發(fā)揚不怕吃苦的精神，做好自己的本職工作，將理論知識與工程實踐相結(jié)合，更好地為公司創(chuàng)造效益。