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    為加快新員工培養(yǎng)，推動新員工盡快適應和融入工作，引導新員工成長成才，2019年8月2日上午，漢陽市政鐘鑫公司5.7標項目部按照“人才培養(yǎng)從入門開始”的理念，以幫助新員工盡快進入工作角色為目的，舉行了“師帶徒”拜師儀式。

   “師父，請您多多指教！咱們相互學習，相互提高！”簽訂完師徒協(xié)議，一個個面露青澀的90后新員工向著師父鞠躬行禮，齊聲向師父問好。

在5.7標項目部全體成員的見證下，9對新老職工正式締結師徒關系，一段師徒傳習崗位技能的一對一培訓由此開始。項目部明確了“師帶徒”的責任和義務，按照“以優(yōu)帶新”原則，安排各崗位業(yè)務骨干與新入職員工簽訂“師帶徒協(xié)議”，發(fā)揮“一帶一、一幫一”培養(yǎng)優(yōu)勢，使新老員工達成師徒關系，針對每隊師徒的不同特點，以“傳、幫、帶”的形式，要求師徒在工作中躬身踐行、履職盡責、薪火相傳,促進新員工的業(yè)務能力和工作經(jīng)驗快速提升。

    成長的道路上，總少不了悉心教你學問、耐心教你做人的人生導師。上學時，有老師的諄諄教誨，工作后，有師父的指導引路。師徒之情，始終是這世上至真、至純的情誼之一。

    此次5.7標項目部通過拜師傳授技術、簽訂師徒協(xié)議以及制訂長期的“傳幫帶”培養(yǎng)計劃，將會推動新員工養(yǎng)成樂于學知識、長技術、練技能的良好習慣，激發(fā)他們的勞動熱情和創(chuàng)造力，加強對工作的使命感和自豪感，力爭使一線新員工成長為“能工巧匠”，真正將“誠信、務實、擔當、精進”的漢陽市政核心價值觀融入到血液之中，進一步在各自的崗位上充分展示自己的才華，為漢陽市政鐘鑫公司的發(fā)展做出更大貢獻。

鐘鑫公司 文/圖 余琪慧