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為更好檢驗(yàn)新員工入職一年來(lái)的工作表現(xiàn)及進(jìn)步，為公司提供發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才，選拔人才的平臺(tái)，鐘鑫公司于6月22日——6月23日進(jìn)行為期兩天的新員工見(jiàn)習(xí)轉(zhuǎn)正答辯考核,公司黨支部書(shū)記、董事長(zhǎng)陳俊俊，黨支部副書(shū)記、總經(jīng)理盧永紅，黨支部副書(shū)記李艷娥，副總經(jīng)理張平出席本次會(huì)議，業(yè)務(wù)部門(mén)及項(xiàng)目代表?yè)?dān)任評(píng)委，來(lái)自后勤及項(xiàng)目一線(xiàn)的24名新員工參與此次答辯。

答辯會(huì)現(xiàn)場(chǎng)

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以考代練，檢驗(yàn)見(jiàn)習(xí)成果

為幫助新員工快速成長(zhǎng)，公司制定了“新員工考核答辯方案”，2021屆新員工全過(guò)程參與了3個(gè)月考核答辯、6個(gè)月考核答辯和12個(gè)月考核答辯，全方位展現(xiàn)了見(jiàn)習(xí)期成長(zhǎng)。6月14日，在答辯工作正式開(kāi)始前，為綜合檢驗(yàn)新員工專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平，公司組織新員工進(jìn)行了業(yè)務(wù)考試，考試試題分業(yè)務(wù)知識(shí)和企業(yè)通識(shí)兩部分，以考試的形式引導(dǎo)員工規(guī)范管理行為、提升業(yè)務(wù)能力，為以后的工作打好基礎(chǔ)。

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回顧成長(zhǎng)，歷數(shù)見(jiàn)習(xí)收獲

6月22日，現(xiàn)場(chǎng)答辯正式開(kāi)始，參加答辯的新員工們著重匯報(bào)了一年來(lái)工作的點(diǎn)滴收獲、過(guò)程中的不足以及對(duì)未來(lái)的規(guī)劃?，F(xiàn)場(chǎng)評(píng)委根據(jù)答辯報(bào)告和個(gè)人實(shí)際情況進(jìn)行了針對(duì)提問(wèn)。一問(wèn)一答間，深入了解新員工日常工作，也發(fā)現(xiàn)其中存在的專(zhuān)業(yè)知識(shí)短板。整個(gè)答辯過(guò)程中，評(píng)委們不僅提出問(wèn)題，提供指導(dǎo)建議，還幫助新員工梳理工作思路，明確下一步的工作重點(diǎn)和前進(jìn)方向，讓新員工在回顧中反思、學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)。

新員工上臺(tái)答辯

聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)

黨支部副書(shū)記、總經(jīng)理盧永紅提問(wèn)

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筑夢(mèng)未來(lái)，奮進(jìn)攀登新高

6月23日，經(jīng)過(guò)兩場(chǎng)接力答辯，2021屆新員工見(jiàn)習(xí)轉(zhuǎn)正答辯順利落下帷幕。在總結(jié)環(huán)節(jié)，業(yè)務(wù)部門(mén)針對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試情況進(jìn)行了溝通反饋，指出了新員工在現(xiàn)階段的優(yōu)勢(shì)和不足，希望新員工保持學(xué)習(xí)的狀態(tài)，持續(xù)提升自我。鐘鑫公司黨支部副書(shū)記李艷娥對(duì)此次答辯進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)，她強(qiáng)調(diào)，新員工要正確看待轉(zhuǎn)正考核，認(rèn)真對(duì)待每一次展示的機(jī)會(huì);要時(shí)刻保持危機(jī)感，居安思危;要提升內(nèi)驅(qū)力，養(yǎng)成勤學(xué)好問(wèn)的習(xí)慣，積累經(jīng)驗(yàn)，提高能力和見(jiàn)識(shí);要始終對(duì)生活和工作充滿(mǎn)熱忱。

黨支部副書(shū)記李艷娥講話(huà)

答辯活動(dòng)的最后，鐘鑫公司黨支部書(shū)記、董事長(zhǎng)陳俊俊作總結(jié)講話(huà)，并提出四點(diǎn)要求：一是要做到施工技術(shù)全面均衡發(fā)展;二是要善于鉆研，保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng);三是要在工作中學(xué)習(xí)，做有心人，多學(xué)習(xí)，多做事，肯吃虧;四是要在磨練中沉淀，鼓勵(lì)新員工在艱苦環(huán)境中鍛煉，成長(zhǎng)為企業(yè)需要的綜合性人才。

黨支部書(shū)記、董事長(zhǎng)陳俊俊講話(huà)

新員工是公司的新鮮血液，是未來(lái)公司發(fā)展的中堅(jiān)力量。今后，公司將繼續(xù)關(guān)注新員工的成長(zhǎng)變化，從崗位理解、專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)規(guī)劃、人文關(guān)懷等多方面協(xié)助新員工穩(wěn)定快速成長(zhǎng)，不斷突破提升，成為公司奮進(jìn)新征程的青春力量!